“有趣、有料、有你想不到”，3月23日，2019长三角人力资源破立大课在上海落幕，破立大课汇聚了超 100 余家企业，300 余位学员同享这场知识的盛宴。
本次大课特邀 3 位大咖专家、14 位破立分享家给大家带来视听盛宴，现场干货满满。
主会场：守出正新 激活组织
康至军老师第一个登台，给大家带来了《HR领导者的手、脑、心》的专题演讲。
康老师认为德鲁克是值得信赖的导师，他提炼了德鲁克“人”的管理的五项基本原则，为我们展现了HR生涯的三重修炼路线——手、脑、心，带着我们抽丝剥茧地沉淀思考、重新认识HR的价值和提升发展方向。
古京丽老师第二个登台，分享主题是《格局、远见、蜕变——房地产行业HR发展之路》，旨在帮助HR从HR的角度深入业务、深入战略、定位企业、定位市场，从而为自身价值实现奠定基础。
从哪里来？要到哪里去？根据差距制定目标与行动计划，然后实施达成，这就是HR职业发展的格局、远见到蜕变的闭环地图。古老师从当前人力资源管理现状剖析，强调由外而内的视角，专业严谨地告诉我们人力部门如何才能真正的创造价值，真正地实现转型升级。
上午场的压轴大咖，风里老师，给大家带来了《领导力语法与人才评鉴》激情演讲。
形容词决定了动词能否产生名词。风里老师用一套领导力语法将人才评鉴中的指标（名词）、标准动作（动词）和性格特征（形容词）糅合为一个系统，他用直率风趣的语言，以高频问答、即时演练的互动形式，为我们带来一场耳目一新的评鉴体验学习之旅。
△ 风里老师与学员互动
三位大咖讲师分享完毕，主会场以全场大合影落下帷幕。下午场将主会场一分为二，分别是组织发展分会场《组织变革，应势而破》、人才发展分会场《厚积薄发，人才先立》，12位破立分享家个个都是行走HR职场多年的精英，他们倾囊相授的干货令人振奋，分享内容更是直击痛点。
组织发展分会场：组织变革，应势而破
组织发展分会场《组织变革，应势而破》由德信地产杭州区域总经理助理胡敏主持。
破立分享家：郭辉
分享主题：《业务快速扩张过程中的组织保障》
“一个高速发展的企业背后一定有一个知其然也知其所以然的人力资源体系，这个体系往往不是根据企业的症状打补丁，它会上推确定目标，平移定义问题，下切寻找原因，在成就企业的同时，也成就自己。”
破立分享家：陈童
分享主题：《激活组织》
“医生是人的生命花园中的园丁，他是无法改变春夏秋冬这些大自然的规律的，也无法改变花草树木的生长规律以及生长过程中所需要的养分成分，但园丁确是不可代替、不可缺少的，这也就是人力资源职能在企业中的定位。”
破立分享家：陈莉萍
分享主题：《文化·组织发展的驱动力》
“企业文化并不是高高在上、虚无缥缈的几个字眼，企业文化与业务落地是整个企业的一体两面，是每一个团队，通过不同的载体进行传播，最终在不同阶段的考核中对员工所体现的推动和助力。”
破立分享家：张绒芬
分享主题：《基于房地产项目全周期运营，重塑人力资源体系》
“房地产企业要实现全周期运营管理，必须建立全周期运营的人力资源管理体系。远洋集团凭借四大会议、八条专业线，在人员管理上实现激励赋能，前置储备，提升人才质量；在企业事项上，实现资源管控、人员配置，推进决策快速落地。”
破立分享家：史立森
分享主题：《人才发展如何推动组织变革》
“在组织变革中，要促进内部人才从他驱转变为自驱，把外部的压力转变为内部的主观能动性，此外，实现企业人才的良好供应和发展，要在淘汰制基础上促进熵减，使艰苦奋斗者得到回报。”
破立分享家：杨薇
分享主题：《业务视角下的人力资源管理》
“人力资源工作者要从业务领导者的角度思考问题，以结果为导向，保证企业在需要人时有人可用。他们也要知道公司业务是如何发展的，做好有质量有厚度的人才蓄水工作。培训员工时，也要注意解决企业内部的短板和痛点。”
人才发展分会场：厚积薄发，人才先立
人才发展分会场《厚积薄发，人才先立》则由正荣地产人力资源部副总经理吴霜主持。
破立分享家：季承
分享主题：《竭尽所能--用创新成就学习型组织》
“假设不同，理论就不同，理论不同，行为就不同，行为不同，结果就不同。设计培养项目时考虑边界条件，截然不同的设想导致不同的结果，创新就是一切可能性的起点。”
破立分享家：张郭东
分享主题：《相信相信的力量》
“边界内给予足够的自由，充分授权，让管理回归自觉化的本源，相信激励与竞争的力量，打造长效生态竞争体系，这就是中梁快速发展的相信之道。”
破立分享家：滕琳
分享主题：《功以才成·业由才--远洋地产华东华中区域人才培养之面面观》
“我们需要人才，我们也需要人有才，搭建组织的人才盒子要做到3个持续：持续营造与时俱进的文化，持续弥补人才短缺，持续提升企业人员内化。”
破立分享家：张盛冬
分享主题：《人才升级与团队融合》
“不少企业引进标杆企业人才都会遇到团队融合的问题，这其实是人才升级的一个困局。在做人才培养的时候，其实我们一直很清楚，我们要做的不是培养员工的能力，我们想要是改变组织的绩效。”
破立分享家：肖剑科
分享主题：《宋都的hr转型之道—从业务辅助到战略推进》
“作为一个横跨所有领域、行业、企业的职能，人力资源的作用和定位是无可估量的，关于人力资源转型，我们最关心的是“影响”，如何影响领导，影响用户伙伴，这是转型落地的出发点。”
破立分享家：傅威
分享主题：《控编增效，从容过冬》
“编制是稀缺资源，用好非正式员工，带好实习生，是控制人才成本的有效手段，从而提高房地产企业的御寒能力。”
爱学习的人生总是幸运的，在课堂的一天除了让人听上瘾的知识盛宴，破立学院还准备了学习大礼包！
在现场摇一摇就有机会获得的价值4800元2019京津冀人力资源破立大课入场券，以及超级幸运鹅：价值27200元2019破立HRD领航班全模块课程。
△ 超级幸运鹅
△ 最会摇的学员们
破立大课在充满高能预警的一天中迎来了尾声，在此感谢所有的大咖专家、破立分享家带来的精彩分享，也希望将来会有更多的分享者成为破立分享家的一员，感谢来自不同城市的学员们，也感谢所有的工作人员们！
2019长三角人力资源破立大课在不断收获中圆满结束，也让我们一起期待6月15日京津冀破立大课再相聚！
